什么才是好的股权激励？
创始人通常是创业企业里面**难的，也**需要被理解的一个！不少创始人将股权拿出来，希望员工看到自己的心，并解决团队问题，往往却适得其反。因此在实施之前，先弄清什么是好的股权激励，就是创始人需要学习的重要功课。
简单地说：股权激励只是手段，目的在于激励人心，也就是通过授予股权的方式，让员工从打工者心态进入合伙人心态，节约企业早期发展**需要的现金支出，防止创业的**伙伴离心甚至跑到竞争对手处等。
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定时间就是确定股权激励行权期，禁售期；股权激励计划的实施周期在3-5年以上，真正体现长期激励，对于非上市公司，原则上股权不流向市场。具体时间标准如下：
1、**期权
**期权计划包含授予、（分期）行权、转让三个主要环节，主要的约束集中在授予后至转让前持有期权的阶段；限制性**包含授予、（分期）转让两个环节，主要的约束集中在授予后至转让前持有**的阶段。行权限制期原则上不得少于1年，行权有效期不得低于3年，有效期内可以按照比例行权。
2、实际股权
禁售期不少于1年，禁售期满原则上采取匀速解锁，解锁期不低于3年。
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激励股权的额度和行权价格怎么确定？
不同员工股权激励额度该定多少、每个人的行权价格该定多少、缴纳行权价款的期限是什么？在大部分股权激励项目中，这是让创始人**头疼的问题。
人的天性是过高地估计自己的能力和作用，不患寡而患不均。而平均主义又会让***的人感觉不公平，是一种鼓励平庸的机制，会损伤效率，同时也不符合创业企业倡导的价值观。这里要解决的**问题便是如何管理员工预期，缩小员工实际所得和员工预期之间的落差，甚至超出员工预期，让大部分人感到公平且被重视。
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企业股权激励的对象应随企业发展阶段不同而调整。
在创业初期，企业重在吸引关键人才、激励创新，员工少而精、多为骨干元老，更需要按人分配，员工股权激励的覆盖面大。同时在企业早期资金紧张、基本工资和福利水平低于市场平均水平的情况下，股权激励可弥补薪酬缺口。
随着企业成长发展，企业风险降低、工资水平提高、股权价值提升，员工也更多来自人才招聘和培训，可替代性强，此时股权激励的覆盖面缩小，激励对象的选择应更谨慎。 美业如果要做股权激励，必须明确激励的时限及股份比例！
股权激励对于企业来说为什么可以更好地激励员工？
股权激励作为一种长期激励机制，是企业管理工具中整体薪酬激励体系的一部分。其一方面是对固定薪酬的补充，让企业整体薪酬回报水平具有竞争力，有助于吸引和保留优秀人才；另一方面是分享企业成长带来的溢价，激发员工创造更高的绩效结果——这个绩效结果是长期的、且具有更多不确定性，需要员工持续付出努力才能实现。
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美业如果要做股权激励，必须明确分红时间和比例
贝雅颜美业股权建议：美业在做股权激励的过程中，必须明确分红时间和比例，贝雅颜美业股权建议每年分红一次，但鉴于行业人员素质不高、利益短视等因素，也可以季度分红或者月度分红 ，不管多长时间分红，都必须在合作协议里明确下来。分红的数量建议不要把当期利润一次性分完，美容院还有一个永续发展的问题，比较好是预留10％一20％利润用于再发展，也可以当流动资金，当双方合作期满后，可将预留而未分配的利润进行***的分配。贝雅颜美业股权，更适合美业的股权。专注美业股权设计，让股改更容易落地！ 苏州美业股权分配协议
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