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    马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册x嘉兴小时工外包公司-嘉兴诚业人力为全国企事业单位提供***、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人事外包、制造外包、岗位服务外包、等其他增值服务，并提供一站式专业化服务。人事外包运作流程有哪些？1、选择外包的服务商人外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，必须确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。2、选择外包的方式接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说，企业寻求人事外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构，他们从事的业务很广，人事外包**是他们诸多业务中的一项，企业可以把人事理的某项工作完全交给他们去做。嘉定区大盈小时工外包上海传立企业管理服务有限公司引进了先进的设备，并且有经验丰富的技师。

    灵活就业补贴1哪些人员可以被认定为“就业困难人员”?答：“就业困难人员”主要指法定劳动年龄段内有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于失业状态6个月以上的下列本市户籍人员：(一)大龄失业人员、协保人员、离土农民;(二)零就业家庭成员;(三)低收入困难家庭成员或享受比较低生活保障家庭成员;(四)中度及以上残疾、部分丧失劳动能力的人员或一户多残家庭成员;(五)大龄或领取生活费补贴期满的被征地人员;(六)缺乏工作经验，处于实际失业状态1年以上，且经公共就业机构服务半年以上，多次推荐就业岗位仍未实现就业的35岁以下青年;(七)刑满释放、戒毒康复等有特殊困难的其他人员。2就业困难人员自己缴费有什么补贴吗?答：经认定的“就业困难人员”(不包括“特定就业困难人员”)实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可申请社会保险费补贴。3就业困难人员享受社保补贴的标准是多少?答：每月的社会保险费补贴标准为按本市上年度职工平均工资60%作为缴费基数计算的应缴社会保险费的50%。4给就业困难人员的社保补贴可以拿多久?答：除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，同一名就业困难人员累计**长不超过3年。

    小时工的工资怎么支付？1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地颁布的小时比较低工资标准。2、非全日制用工的小时比较低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时比较低工资标准应当综合参考以下因素：当地颁布的月比较低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地颁布的月比较低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期**长不能超过15天。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同，如果您不知道小时工该怎么签订劳动合同，不妨问问专业的律师，也可以请律师帮忙审查已经签订的合同，谨防自己的利益受损。上海传立企业管理服务有限公司是一家具有全新服务理念的技术水平和管理模式。

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