长宁区小时工外包公司

上海传立企业管理服务有限公司 是经过工商管理部门注册的正规企业管理发展公司，前身是江苏省劳动厅住上海办事处，是江苏省省级劳动部门劳务输出外派机构、总部位于江苏省南京市，由于相关法规和政策变更，于2012年通过改制成立上海众蔓企业管理咨询有限公司、撤回上海原有办事处、现在公司下设保洁公司，劳务派遣和劳务承包，装卸搬运服务。 劳务派遣服务上海传立企业管理服务有限公司是上海市少数专业化从事劳务派遣、劳务承包的企业之一。自公司创办至今，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一理念，公司的管理模式不断的创新提高，从而铸就了公司的良好的品牌优势，在物流圈赢来了良好的口碑。 外包已经成为一个**于企业之外的过程。长宁区小时工外包公司

    灵活就业补贴1哪些人员可以被认定为“就业困难人员”?答：“就业困难人员”主要指法定劳动年龄段内有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于失业状态6个月以上的下列本市户籍人员：(一)大龄失业人员、协保人员、离土农民;(二)零就业家庭成员;(三)低收入困难家庭成员或享受比较低生活保障家庭成员;(四)中度及以上残疾、部分丧失劳动能力的人员或一户多残家庭成员;(五)大龄或领取生活费补贴期满的被征地人员;(六)缺乏工作经验，处于实际失业状态1年以上，且经公共就业机构服务半年以上，多次推荐就业岗位仍未实现就业的35岁以下青年;(七)刑满释放、戒毒康复等有特殊困难的其他人员。2就业困难人员自己缴费有什么补贴吗?答：经认定的“就业困难人员”(不包括“特定就业困难人员”)实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可申请社会保险费补贴。3就业困难人员享受社保补贴的标准是多少?答：每月的社会保险费补贴标准为按本市上年度职工平均工资60%作为缴费基数计算的应缴社会保险费的50%。4给就业困难人员的社保补贴可以拿多久?答：除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，同一名就业困难人员累计**长不超过3年。浦东新区小时工外包值得信赖小时工外包已经成为未来企业的用工模式。

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    小时工的工资怎么支付？1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地颁布的小时比较低工资标准。2、非全日制用工的小时比较低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时比较低工资标准应当综合参考以下因素：当地颁布的月比较低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地颁布的月比较低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期**长不能超过15天。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同，如果您不知道小时工该怎么签订劳动合同，不妨问问专业的律师，也可以请律师帮忙审查已经签订的合同，谨防自己的利益受损。通过外包，可以为企业节省大量办公费用。

    企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的比较大化。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。我公司欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务。小时工外包服务诚意合作。工厂小时工外包合法吗

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