宁波张江小时工外包

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劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 劳务派遣服务内容 一、与用工单位签订《劳务派遣协议》，按照用工单位的要求，招聘员工派遣至用工单位工作。 二、与派遣员工签订《劳动合同》，办理体检、入职等手续。 三、负责被派遣员工的人事档案管理，支付被派遣员工工资，办理各项社会保险等手续。 四、协助用工单位处理工伤事故、劳动争议等方面的日常事务。 五、对用工单位定期回访，更换不合适的派遣人员。 六、代办用工单位和被派遣员工委托的其他事项。 劳务派遣的好处（用人单位） 1、可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等莘庄小时工外包什么意思小时工外包实施方案-我们公司主要业务是为务工人员提供各类咨询服务。

   劳动关系和劳务关系 （一）、劳动关系主体与劳务关系主体不同。1、劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。2、法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。（二）、当事人之间在隶属关系上不同。1、处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。2、而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

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