如何选择拓展训练供应商?
培训师是培训质里的保障。
目前市场上，拓展训练分化越来越明确。市场上主流有三种:一是专业培训，二是注重体验，三是注重娱乐。后两者对培训师的要求本身不高，所以无甚紧要。不过如果是本身以培训为主导的客户，培训师的要求就完全不同了。
选择培训师主要看两个维度:一是经验，二是风格。这里的经验，不单单是指拓展训练培训师的经验，还有自己的其他工作经验。很难想象一个没有管理经验的培训师能给领导做好培训，所以客户-定要看培训师的简历，选择适合自己参训学员情况的培训师!对于拓展训练行业来说，3年是个门槛，超过3年培训经验的培训师，经历过不同行业的培训以后，基本能够融会贯通。对于风格，也是非常重要的一点。我们在03年**初的培训中发现，有很的培训师在客户那里的口碑确实褒贬不一!发现主要是风格导致的，激情和沉稳、感性合理性、讲解和引导.这些都成为决定培训效果好坏的关键因素。所以说，选择适合自己企业风格的培训师至关重要。 目前采用的业务模式系统是：量身订做课程方案、运用注重用户体验的方式展开培训。常州商务拓展运动
很多的学校、公司或团体都会在一年中举办几次户外比赛游戏，比如冬天**长见到的户外比赛游戏就是拔河、越野赛，还有其他的乒乓球比赛，游泳比赛等等，不过很多的比赛限于场地的问题都不...感恩的心拓展游戏范本游戏时间30分钟游戏准备准备一个全封闭的环境，准备一些***的音乐。游戏目标该活动让我们通过视觉、听觉、触觉***的感受爱的神圣，使我们的参与者感受到发自内心的关爱与感恩，从而让我们进行反思，拥有一颗感恩的心。户外拓展游戏参考户外拓展游戏一：***风火轮(25分)1、项目类型：团体协作竞技型2、道具要求：报纸、胶带3、场地要求：一片空旷的大场地4、游戏时间：20分钟左右5、详细游戏玩法：小组队员利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆...在体育教学中实施拓展游戏的可行性与方法的论文经济全球化时代对人才素养的培养有了更严厉的要求，大学教育一定要与时俱进，利用多元化的教育模式，来培养出符合时代所需的高涵养性人才。高校体育教育也一定要改变传统教育思想，开拓体育课程资源的开发与应用。浙江军校拓展起源根据用户信息反馈及时调整课程方案及培训方式方法、 为用户提供**的增值回访服务。
这些往往是培训老师的不传之秘。（2）设计不同的版本根据讲课对象不同，培训课程的侧重点也不一样，这就要求讲师设计不同的版本，如新人培训版、人员提升版、管理版，分别用于不同类型学员的培训。各版本的内容侧重是不一样的，如新入职人员版侧重知识的普及，重点解决“知不知，会不会”，对一般人员，重点解决“熟不熟，精不精”，而对管理者则侧重宏观或全局性问题。版本一多，部分讲师心理可能会犯怵，嫌麻烦，其实这样做并不难，版本不一样，但**内容是相同的，只不过讲的侧重和深浅不同而已。因此在设计版本时，可以以重点学员的**培训课程为蓝本（如基层员工），形成课程主模块，然后增加适用于其他人群的模块，如入职基础模块、业务精通模块等，这样碰到什么样的学员，需要达到什么样的要求，届时把课程模块进行排列组合就形成了适用课程。这样设计课程既能体现了专业性，又体现了通用性。如何借鉴和参考现在市场上培训课程、培训教材汗牛充栋，数不胜数，这就为讲师设计课程提供了一个良好的借鉴和参考。许多讲师以为找到了设计课程的捷径，直接照搬其他***讲师或**企业的培训课程，或者是大段抄袭，把题目或标题简单改头换面就变成自己的了。
户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、意志活动和交往活动，有操作过程，要求学员全身心的投入。那么户外活动拓展有意义吗?武汉户外活动拓展机构有话要说。户外活动拓展有意义吗?企业的员工参加户外拓展可以将以下问题消除：将不良情绪带到工作中，缺乏热情，影响工作效率;缺乏平常心，计较个人得失，全局观念淡薄;过于顾及眼前利益，没有远大目标，缺乏动力;个人目标没能与公司目标有效结合;人际关系处理能力差;事不关己，高高挂起，缺乏相互合作意识;服务意识薄弱，缺乏感恩的心态;户外活动拓展有意义吗?户外活动拓展是配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。户外活动拓展有意义吗?武汉户外活动拓展机构，公司的发展目标是在保持大型体育赛事策划执行的**地位的前提下。拓展心得四：没有完美的个人只有更完美的团队1加1大于2。
为什么企业管理要求越来越高，员工的流失率越来越大？为什么员工的抱怨越来越多，而中层干部却无能为力？为什么企业管理的许多要求，却在中层**了可行性？为什么公司制定的每个目标，没有完成却有许多理由？企业员工能否像士兵一样工作，团队能否像**一样，敢打必胜？为什么企业员工经受过入职培训，却还是朝三暮四，身在曹营心在汉?为什么**经过新兵连三个月，就能做到雷厉风行，令行禁止?为什么公司规模发展越做越大，而内部抱怨却越来越多?天涯拓展顾问定制企业拓展方案优势团建项目拓展团建ExpandTeamBuilding高空拓展项目管理层拓展项目地面拓展项目高空抓杆高空抓杆是拓展训练的项目之一，非常的有挑战性。通过高空抓杠体会到团队的鼓励和支持对于个人能力的发挥起...空中断桥空中断桥是克服心理障碍，快速突破自我限制，重新认识自我；面对困难，不能退缩，要不断探索，坚持找方法。...缅甸桥缅甸桥是由一根走绳和两根扶绳组成的钢丝桥。一次**多可让3到5位队员同时行走，要胆大心细。是一个风靡世...攀岩攀岩是运动有“岩壁芭蕾”、“峭壁上的艺术体操”等美称，由登山运动衍生而来。兴茂员工推团队拓展训练导入互联网思维，不断创新业务流程。无锡课外拓展年会
这样设计课程既能体现了专业性，又体现了通用性。常州商务拓展运动
夏季户外拓展训练注意事项
在夏季进行户外拓展训练运动，有一一些很容易被人忽视的细节，如果不注意，会引发严重的后果。我们的拓展是想要达到良好的培训效果，是让学员收获体验，让学员收获成长，所以我们要让培训在一个良好的培训环境下进行，以下几点供参考，为我们的培训提供良好的防护:
热病(热衰竭、中署)
夏季参加户外拓展训练运动，由于气温高，运动量大，身体内的热量积累的比散发的多，如果不注意防范，就很容易发生热病。应对措施:为帮助体温散发,在阳光下行走时，可以用水把帽子浸湿;在阳光照射不到的地方行走时，把帽子去掉:休息的时候，尽量把背包放下来，把_上衣领口纽扣解开一些; 30分钟左右休息一-次，休息的地点尽量是太阳晒不到和通风的地方，另外，- .路上必须要注意补充水、盐份和电解质，带齐防署药品。有些学员为了防晒在夏季会把自己裹的严严实实的，其实这样是不利于在夏季出行户外活动的，应该穿宽松的衣服，让自己的汗液可以排除并及时晾干。
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苏州天涯企业管理顾问有限公司主要经营范围是教育培训，拥有一支专业技术团队和良好的市场口碑。公司业务分为苏州拓展，拓展培训，趣味运动会，趣味运动会等，目前不断进行创新和服务改进，为客户提供良好的产品和服务。公司从事教育培训多年，有着创新的设计、强大的技术，还有一批**的专业化的队伍，确保为客户提供良好的产品及服务。苏州天涯企业管理秉承“客户为尊、服务为荣、创意为先、技术为实”的经营理念，全力打造公司的重点竞争力。
