为什么企业要花钱做培训?
培训是一种投资活动，在培训上所进行的投入会获得更大的回报。随着中国市场的进一步健全和发展，市场竞争日益激烈，单凭着一腔热情和粗放式的经营已不能适应环境。要获得生存就必须超越自我，要超越自我就必须从内部提高员工素质，改善经营。而学习和培训是企业超越自我的必然选择。可喜的是，目前已经有很多企业意识到组织学习和培训的重要性。从举办前几届培训的情况来看，有一-些大型企业采用轮训的方式连续几期选派自己的中高层管理人员来参加经理人领导力系列培训的学习，起到了良好的培训效果。这种轮训方式相当于把经理人领导力系列培训作为了企业培训的一个解决方案，这与传统的零散式的培训是不一样的。我们可以举一个例子来说明这种不同。张先生是某企业的高级管理人员，在2007年参加了某高校的培训，学到了很多东西。当他带着这些新学到的东西回到公司准备大干一场时，却发现困难重重。公司太庞大，他的新想法得不到共鸣，因此无法有效实施。虽然公司也有别人参加过培训，但由于内容不同，大家分歧很大。于是，他革新的斗志就渐渐消亡。培训的作用也就大打折扣了。
擅长让100人以上的团队，共同经历一次非凡的体验，塑造更***的自己。杭州课外拓展旅游
一个人在积极有激情的做事的效率和对周围环境及同事的影响和消极负能量爆棚完全是不一样的。激情会传染，负能量更会传染。长时间的一味工作，多多少少会给员工一些压力，除非这个企业就不求上进。所以团队建设还是要搞的，好的企业一般都会安排在星期四、星期五团建，完事了正好休息两天。户外活动拓展机构员工们也很开心。在一家拓展公司实习，亲身体验，团建找专业的机构，效果比自己组织好太多，每个教练都不差于组织婚礼的司仪，主持是**基本的，一个好的教练很轻松就能调动大家的积极性，凝聚力。第二种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。所以很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。这样的团建形式固然更受欢迎，但是这类团建花费相对来说也比较高，需要花费一定的精力去挑选相当有性价比的商家，如果有相当的预算的话，一年来个一两次这类型的团建是无可厚非的。团建**讲究的是时尚好玩。传统的拓展团建项目老套且枯燥无味，这也是为什么年轻人频频吐槽的原因，其效果只会适得其反，劳民伤财。现在主流的团建方式是体验式团建，类似于《跑男》《极限挑战》。杭州课外拓展旅游因为我清楚地知道在我的正下方还有29名伙伴等待着我伸手去拉他们上来。
苏州天涯企业管理顾问有限公司，是一家专业的体验式培训机构，业务范围覆盖整个华东地区，并已成功服务上千家国内外**企业。天涯教育训练秉承“让体验式学习方式在中国普及化专业化”的使命，致力于体验式培训的研究和推广，坚持“明确需求、企业诊断、方案设计、方案实施、效果评估、后续**”的六大服务原则，系统性的为企事业单位提供专业化培训。天涯依托自身强大的研发团队以及**顾问资源，目前已成功推出户外拓展、室内体验、团队必修三大系列实战管理培训课程，并潜心研究开发其十几种类的衍生产品，涉足多个行业。
如何选择拓展训练供应商?
培训师是培训质里的保障。
目前市场上，拓展训练分化越来越明确。市场上主流有三种:一是专业培训，二是注重体验，三是注重娱乐。后两者对培训师的要求本身不高，所以无甚紧要。不过如果是本身以培训为主导的客户，培训师的要求就完全不同了。
选择培训师主要看两个维度:一是经验，二是风格。这里的经验，不单单是指拓展训练培训师的经验，还有自己的其他工作经验。很难想象一个没有管理经验的培训师能给领导做好培训，所以客户-定要看培训师的简历，选择适合自己参训学员情况的培训师!对于拓展训练行业来说，3年是个门槛，超过3年培训经验的培训师，经历过不同行业的培训以后，基本能够融会贯通。对于风格，也是非常重要的一点。我们在03年**初的培训中发现，有很的培训师在客户那里的口碑确实褒贬不一!发现主要是风格导致的，激情和沉稳、感性合理性、讲解和引导.这些都成为决定培训效果好坏的关键因素。所以说，选择适合自己企业风格的培训师至关重要。 引进先进的现代企业管理理念和模式。
为什么企业管理要求越来越高，员工的流失率越来越大？为什么员工的抱怨越来越多，而中层干部却无能为力？为什么企业管理的许多要求，却在中层**了可行性？为什么公司制定的每个目标，没有完成却有许多理由？企业员工能否像士兵一样工作，团队能否像**一样，敢打必胜？为什么企业员工经受过入职培训，却还是朝三暮四，身在曹营心在汉?为什么**经过新兵连三个月，就能做到雷厉风行，令行禁止?为什么公司规模发展越做越大，而内部抱怨却越来越多?天涯拓展顾问定制企业拓展方案优势团建项目拓展团建ExpandTeamBuilding高空拓展项目管理层拓展项目地面拓展项目高空抓杆高空抓杆是拓展训练的项目之一，非常的有挑战性。通过高空抓杠体会到团队的鼓励和支持对于个人能力的发挥起...空中断桥空中断桥是克服心理障碍，快速突破自我限制，重新认识自我；面对困难，不能退缩，要不断探索，坚持找方法。...缅甸桥缅甸桥是由一根走绳和两根扶绳组成的钢丝桥。一次**多可让3到5位队员同时行走，要胆大心细。是一个风靡世...攀岩攀岩是运动有“岩壁芭蕾”、“峭壁上的艺术体操”等美称，由登山运动衍生而来。届时把课程模块进行排列组合就形成了适用课程。常州商务拓展企业
提升团队归属感。“团队挑战”型户外拓展通常首先是组建若干团队。杭州课外拓展旅游
1:需求分析 天涯教育训练将安排培训顾问与参训负责人面谈或电话采访培训组织者以了解参训人员的业务关系、整体状况和具体培训目的。 2:设计开发 我们将按照您的要求为您量身订做出课程框架，再设计出具体活动内容以及分享中培训员所要引导和提升的要点，尽可能地达到课程效果。 3:运作实施 在对培训需求进行分析的基础之上，天涯教育训练会针对您的实际情况展开关于团队协作、潜能激发、问题解决、决策能力等方面的体验式培训，并将我们“分析、实践、发现、引导”的运做流程贯穿始发，从而使参训者获得直接与间接的体验，完成预期培训目标。杭州课外拓展旅游
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