广州组织建设人才管理提升 值得信赖「隽略管理咨询供应」 企业所需的人才不外乎两个来源：外求与内升。外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力；但也带来成本相对较高、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性等弱点。因此当企业相对成熟之后，人力...

江苏公司战略人力资源数字化诊断方案 欢迎咨询「隽略管理咨询供应」 在企业中人力资源的管理其实也是服务，贯穿于员工入职，培训，绩效考核与激励，日常关怀以及离职的全生命周期。人力资源部门可以运用工具变革管理流程，通过“管理三化”（制度流程化、流程表单化、表单信息化）的方...

上海组织优化人才管理客户案例 值得信赖「隽略管理咨询供应」 读过心理学的人，都会知道，对于性格和个性有些划分，但是对于人才来说，每个人基本上都是一部天书。至少对于普通人来说，是这么看的。由于经济水平的限制，来自五湖四海的人才差异实在太大。但是，总会找到性格形成...

深圳集团人才管理落地工具 欢迎来电「隽略管理咨询供应」 从工业1.0到4.0时代，数字化、云计算、人工智能带来更多可能。知识助推跃迁，人才牵引发展。这是一个人才是关键，却极有可能让人才管理成为痛点的时代。您是否面临：业务扩张，却难招可用之人；试图转型，却无...

广州KPI绩效管理平台 欢迎咨询「隽略管理咨询供应」 企业管理涉及对人和对事的管理，对人的管理主要是激励约束问题，对事的管理就是流程问题。所谓流程，就是一件事情或者一个业务如何运作，涉及因何而做、由谁来做、如何去做、做完了传递给谁等几个方面的问题，上述四...

天津KPI绩效管理方法 欢迎咨询「隽略管理咨询供应」 认为“绩效管理是人力资源管理部门的事”这种观点的人不在少数，甚至某些公司决策领导都这么认为。那么这种认识深层次的原因是什么呢，其实这和公司的发展阶段以及员工的能力素质有关。首先，在企业规模不是很大的情...

重庆中高管人才测评维度 欢迎来电「隽略管理咨询供应」 随着社会分工的日益细化，以及经济社会的高速发展，个体与个体之间，组织与组织之间的竞争态势不断从广度与深度两个方面发展，工作本身对人的素质和心理适应性的要求越来越高。许多待遇优厚、工作舒适、社会地位高的...

江苏零售业人力资源数字化平台 欢迎来电「隽略管理咨询供应」 如果谈数字化而忽略数据的力量，犹如家里守着金矿而不知，暴殄天物。例如，作为企业发展的重要蓄力系统，人才培育与发展的数据正变得至关重要，这一环节数据带来的突破在于：数据让培训项目得以实现“前、中、后”的...

天津民营企业人力资源数字化系统供应商 欢迎来电「隽略管理咨询供应」 数字化一定是因为需求而产生，千万不要为了数字化而推数字化！过去牵头过各种表单的无纸化，签核流程的电子化，数据等信息处理的自动化，人事各类业务的线上化，说到后，这些需求本身成为管理中的迫切关注，数字化也...

重庆一站式人力资源数字化系统供应商 值得信赖「隽略管理咨询供应」 如果数字化是一个很宽的概念，已经应用很成熟的信息化也应该包含其中。通过信息系统可以节约时间，减少出错概率。人力资源基本的数据分析也是很重要的，通过关键人才的流失率可以看到企业管理中的问题；通过关键团队...

广州基层绩效管理体系构建 欢迎来电「隽略管理咨询供应」 定量考核指标一定要符合公司发展战略导向；如果定量考核指标不符合公司发展战略目标，那么一定会产生南辕北辙的效果；很多公司对人力资源部考核指标都有一个关键人才流失率，而且这个指标定义非常清楚科学，对于什么...

安徽战略绩效管理考核 欢迎咨询「隽略管理咨询供应」 通过薪酬激励激发组织和个人的主动积极性，通过培训开发提高组织和个人的技能水平能带来组织和个人绩效的提升，进而促进企业发展目标的实现。组织和个人绩效水平，将直接影响着组织的整体运作效率和价值创造，因此，...