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贝雅颜美业股权企业商机

我的门店适合做股权激励吗?

很多老板不知道自己的门店是否适合做股权激励,其他他担心的不是能不能做的问题,而是对做股权激励有担心,根本不是适合不适合的问题。担心做了股权激励没有效果。

企业适不适合做股权激励,本身就是一个伪命题。我的观点是:只要企业还有经营下去的理由,就适合做股权激励!的确,股权激励存在风险,我们贝雅颜美业股权专注美业股权这个版块,就是为了大家解决这个问题的。这种风险是可以通过科学的方案设计和有效的执行予以规避。

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股权激励,通常激励谁?

定人的问题是股权激励中一个重要的问题,也是难点问题。股权应该给谁呢?


在我看来,考虑的就是两个方面:一是价值观,就是激励对象一定要跟企业有相同的价值观,愿与企业共同成长。与企业价值观相悖,只想通过股权激励投机一把的,甚至有低头吃饭,抬头骂娘的人,不是股权激励要考虑的对象;


二是贡献度,就是激励对象究竟能为企业创造多少价值。所以总结起来,定人的问题,本质上是对一个人合理评价的问题。

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给老板做股权激励,一定要保证合作协议要保证公正

双方对合作的一系列事项明确后,要签定合作协议并到当地公正部门进行公正,用法律的形式来保障双方的权益,不要认为只要口头上说好就行了,入股者投钱进来,打个收条就行了。

合作协议越细致对双方的顺利合作越有利,也避免了合作中出现问题而缺乏处理的依据或各执一词的情形。

美容行业更容易出现的问题就是随意性,决策随意、合作随意、分手随意都不行,也是很不职业很不负责任的表现。

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美容院股权激励机制,是特别好的员工的希望

徐小平说,创业的基础就是两个,一个是团队,一个是股权结构。股权结构不合理,公司一定做不成。

当年马云开创阿里巴巴,更早18人创业,不断引进风头,给员工设立期权、股权,激励员工全身心付出,让员工与自己永结同心,共同赋能,让特别好的前列人才觉得为自己做事业。

直至现在,阿里王国不再是18个人同担共苦,同进同退,而是数万员工拧成一股绳,使尽全力,只为阿里发展得更好,因为这是他们共同的事业。  

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所以这个美业门店做股权设计的时候,采取了一个“3/6/9/10模式”。当然具体的数字在这里并不重要,我们主要是探讨这个模式背后的思路。.

//首先个是“3”,这其实是为了解决单店店长从“为公司干”变成“为自己干”的问题。//

在美业行业中,员工的工资水平普遍不高,所以合伙人的门槛不能搞太高。我们当时的做法,就是给表现的店长送他所在单店的3个点的干股,而干股是不需要出钱的。


当然,这里面是有条件的,并不是所有的店长都送,只有20%的表现的店长才可以送。

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2020年这个特殊之年,对各行业的发展都产生了深远的影响,对全世界人民来说是一场考验。我们回顾此次**中受到很大影响的餐饮类企业——西贝莜面村,危机时刻,店面租金、人力成本的重担牢牢地压在老板一个人的身上,连老板本人也说公司遇见了重大的现金流危机,可能挺不过三个月。


相比于西贝莜面村,上市公司海底捞看起来却没有显得那么水深火热。据了解,西贝莜面村也曾做过股权激励的设计,想做一家值钱的企业,想要上市,但是后来因为部门的股权激励、店面的股权激励做的很成功,赚到了钱,停下了上市的脚步。

如果西贝当年能够保持股改的初心和决心,坚定的走向资本市场,面临重大危机时的抗风险能力是否会更加强一些呢?

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上海兰昕贸易有限公司总部位于马当路588弄1号1086、1087室,是一家上海兰昕贸易有限公司主营化妆品、美容设备家居用品、服装、鞋帽、户外用品、针纺织品、服饰、工艺礼品(象牙及其制品除外)、服装辅料日用百货、箱包的销售等。上海兰昕贸易有限公司享有贝雅颜品牌的使用权!贝雅颜美业股权,是国内专注从事美业股权激励咨询的公司,贝雅颜股权秉承"术业有专攻"的理念,深耕美业股权激励一件事,一步一个脚印,在踏实稳健中成长,获得了客户的认同!的公司。公司自创立以来,投身于贝雅颜美业股权,美业股权,贝雅颜股权,是家居用品的主力军。上海兰昕贸易不断开拓创新,追求出色,以技术为先导,以产品为平台,以应用为重点,以服务为保证,不断为客户创造更高价值,提供更优服务。上海兰昕贸易始终关注家居用品行业。满足市场需求,提高产品价值,是我们前行的力量。

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